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撰文 | 翟继茹、程梦玲

编辑 | 包校千

题图 | IC Photo

支持不支持“996”和“巨细周”？这是互联网大厂员工最近都在纠结的问题。

中国互联网企业“苦高强度加班久矣”，虽然抵制和指斥“996”和“巨细周”的声音从未休止，但这种延伸法定事情时间，盛行于职场的加班文化，正如天下政协委员李国华在今年两会所说，已经处于企业失控、羁系失序、工会失灵的状态，应当引起重视和关注，因此建议对这种事情制举行羁系。

与几年前，“996”照样“福报”差异，“近一两年，员工、高管猝死的新闻变多，舆论指斥的声音很大。人人可能也都发现了，有些部门和岗位的996和巨细周实在完全没有需要，效率并不高，好比一些支持性、职能性的岗位。”资深HR陈斌告诉DoNews（ID：ilovedonews）,互联网大厂最先重新思索“996”和“巨细周”的缘故原由，很可能是受舆论和效率双方面的影响。

眼下，一些互联网大厂自动“弃暗投明”，在内部掀起了一轮反“996”和“巨细周”的运动。

6月24日，快手宣布从7月1日起作废巨细周，最先“按需加班”。再之前，腾讯互娱旗下光子事情室由于提倡“康健事情”上了热搜，要求所有门每周三将在18点前下班，其余事情日21点前下班，并最先推行周末双休。而字节跳动也针对是否作废巨细周，先期做了内部调研。

令人略感惊讶的是，约有三分之一的字节跳发动工对巨细周示意拥护，这与脉脉、知乎和微博等平台上，舆论支持作废“996”和“巨细周”，对大厂加班文化的抨击截然相反。一位员工称，若是作废了巨细周，自己每年将损失近 10 万元收入。

在一些互联网大厂员工看来，作废“996”和“巨细周”与否，已经不但单是选择一种事情模式的问题，它还牵涉薪酬系统、婚姻状态、岁数巨细等多方面因素。为此，DoNews找到了4位大厂员工，试图通过他们对于“996”和“巨细周”的真实态度，一探讨竟。

大厂A员工 谷雨

选择各差异 不用一刀切

谷雨所在的公司就正执行着“巨细周”的事情制度。

差异于许多人认知中身陷在“巨细周”里的这群人，会对公司的这种加班形式深恶痛绝，谷雨的看法更贴合自身现实需求：“周末加班，公司会给到我双倍的加班费。可其余什么都不给，该加班还得加的公司相比，我以为这就很ok了。”

他以为，每小我私人的选择差异，没有需要要求所有人都不去加班，或者是所有人都去加班。“你若是愿意挣钱，就去加班，接受双倍的人为；若是愿意要更多的生涯，就不去加班，周末去happy。”

谷雨的公司最近也在做作废巨细周的调研，真的有一部门人就并不赞成作废。“我们的薪资是按年包盘算的。一最先也说的很清晰，年薪资中包罗了加班费，整年约莫要加十一到十二个班。总共算下来，每年会比正常薪资多开出一个月的人为。而一旦作废巨细周，薪资比例就会适当的举行调整，年收入可能就会低于最初了。”

在他看来，每小我私人凭证自己的情形会有自己的选择。“举个例子，若是月薪在五万左右，那么一天（工时累计）的加班费（双倍）会在五千多，一个月若是能有两个加班就能多挣到一万块，这部门人他们固然是愿意巨细周的；但有一部门人自己挣的就不是许多，月薪一万块，加班费可能就一千多。这样他可能就会以为加班费对他来说也不是很主要了。”谷雨说，“有的人需要小我私人时间、需要生涯，但有的人就是为了挣更多的钱。”

对于快手最近宣布的作废巨细周，但可以按需加班，谷雨以为这就是一个很好的方式，有加班需求就提报加班，公司给加班费，没有需求就周末休息。“这样对照自由。”

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大厂B运营 玲子

加班让我很累，也让我有平安感

玲子有点羡慕可以去公司加班的“巨细周”制度，由于他们一直在“为爱发电”，部门每周末都市占用半天时间来开总结会，不算加班。若是不是整体的薪资和福利相对知足，“可能自己早就去职了。”

除了周末开会，六日在出差的路上、深夜突然接到事情电话都是玲子的加班一样平常。她结业后第一份事情在一家外企，事情节奏异常稳固，每周都是双休，很少有加班的情形。下班后，绝大多数同事都市异常默契地避开事情相关话题，但看着身边许多同伙都在互联网大厂“忙”，她心里会“慌”，怕被同龄人落下。

随后，她也跳槽到了令许多人艳羡的互联网大厂中。从外企到互联网大厂，玲子最大的感受是，“身边的人和环境会推着你马一直蹄往前跑。没有时间焦虑和渺茫，但也没时间谈恋爱和思索了。”

事情和生涯的界线越来越模糊，玲子示意，“隐性加班”很累也很烦。不外，她从中居然获得了一种平安感。事情四年，玲子在北京贷款买了房，有了一份还算漂亮的履历。她以为自己至少不用为了未来的生涯太过管心了。

对于人人对“作废巨细周”的争议，玲子以为，每小我私人都想追求有尊严更高效的事情状态。而现真相形下，还要看每小我私人差其余意愿和生涯状态。这种庞大性很难去一刀切，她以为没有哪一种方式绝对的好，既要看企业差异阶段的诉求，也要看差异人对事情的态度。“我的态度是，支出获得你想要的回报就好了，款项、成就感、时间，什么都可以。”

大厂C程序员 禾木

若是人人都不卷，公司加班可能就会让人才流失

禾木对于加班的态度很明确：极不赞成加班，也不愿意巨细周。换句话说，小我私人生涯是才首位，其他的都可以放在后面。

所幸，他所在的部门是双休。不外，照样逃避不了内卷的征象：早上10:00上班，晚上9:30左右才下班。“之以是这么晚才走，一方面是人人差不多都是这个点才走，有些人十点多、甚至更晚才走；另一方面，组内最近的事情强度加大，加班是项目的需求。”禾木说，有的时刻发现自己的活对照赶，周末也得义务加一加班，赶赶进度。

类似这种加班都算自愿加班，没有加班费。纵然是有偿加班，禾木也不太愿意巨细周，照样希望正常上下班，有完整的双休。

对于最近大厂们最先作废巨细周、强制不加班等行为，禾木以为这可能也是受各方面舆论压力的影响。“现在人人最先热议‘躺平’看法，若是公司一直强调加班，感受舆论影响会欠好。”

在禾木看来，大厂们最先有所行动对于削减加班征象可能会有一些影响，但并非对于所有部门都有用。“有的部门向导需要出业绩，事情就会向下压；有些部门职能对照老化，他就不得不加班赶一赶进度；而有些部门效率、收益都对照不错，那么他们或许就可以轻松些。”

“不外，若是最后人人都不卷，都不提倡巨细周，那么公司很可能就会自动地去削减加班这件事，否则就可能让人才流失掉。”禾木示意。

大厂D员工 白雪

钱到位，一切OK

在白雪看来，岂论是996照样巨细周，都是一种自愿的劳动力“生意”。“钱到位的话，一切都OK。”

她所在的互联网大厂对员工效率要求极为严酷，每周6天事情日，外出办公需要提前上交OA（Office Automation，办公自动化），时间控制准确到小时。

白雪没有嫌弃“996”或“巨细周”的缘故原由是，“互联网的许多事情都是要求时刻保持战斗状态，并不是所有的事情内容都市有双休。”

更客观地来看，在周末加班的情形下，事情内容并不是所有棘手和主要的，相比一样平常事情日，更容易“摸鱼”，“对许多照样独身的打工人来说，在公司摸鱼和在家发呆，都是一天，若是是我，我固然选择去公司加班了。”白雪以为。

对于快手率先官宣作废巨细周，白雪以为这更像一场“秀”。在她看来，短视频行业竞争猛烈，是否需要加班和事情量巨细有关，即便作废了大下周，若是事情量没有变，该加的班照样要加。“有的事情岗位可能还会酿成在家加班，但却没有了加班费。”