你知道吗？现在这批零零后有多狠吗？掐表准点下班团建，请假去健身，一言不合就辞职，有的要去拯救世界了，有的只说自己翅膀硬了，还有的说辞职理由会用短信通知，要求老板保持手机畅通。

在社交平台上，00后整顿职场这个话题简直就是流量密码，都说80后唯唯诺诺，90后摸鱼摆烂，怎么到00后这人家开始整顿职场了呢？这些00后难道真的不怕老板了吗？

有人说，00后是肥养起来的一代人，全国家长在00后身上平均每个月花上3150块，而且大部分00后毕业之后，他们的父母依然会在经济上支持一下，一人吃饱，全家不愁，相比80后，90后上有老下有小，中间还有房贷车贷压着，压力还是要小得多，所以，整顿职场这事儿，只有00后才有底气。可事实真是这样吗？

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先来看看00后的现状，你就知道答案了。一份招聘网站的报告显示，去年上千万应届毕业生中，有542万人选择直接就业，但是拿到录取通知的还不到一半，有的00后拿到录取信还没入职就被解约了，而那些成功入职00后，平均只能拿到6507块钱，比2021年低了12%，考虑到平均数偏大的影响，大部分毕业生可能一个月连5000块钱都拿不到，某瓜网上有段子说3000块钱你请不到一个农民工，但是可以招到一个大学生。

有数据统计，已工作的00后有两成已经跳了两次槽，原因没别的，那就是工资太低了，要知道经济基础决定上层建筑，00后连收入都没底，整顿职场难道是梁静茹给的勇气吗？在度度看来，我们的年轻人其实正在被舆论绑架，为什么这么说？

这几年随着社会进步，劳动法对员工的保障越来越完善，狼性文化画大饼，动不动裁员优化，留不住也吓不倒，有能力的员工，公司和员工是双向奔赴的，企业优待员工，员工才会卖力得干活，所以00后拒绝不合理的加班，拒绝工作对生活的无底线侵蚀，他们更懂得维护自己的合法权益，这是不值得，也不应该让各路媒体去渲染，去夸大，给整个社会留下00后“任性”、“刺头”这样的刻板印象，那各大公司HR 会怎么看待应聘者呢？公司里的前辈又会如何看待新人？

用舆论的放大效益去贴标签，那就是在绑架现代的年轻人。80后进入社会之前被称作叛逆的一代，90后一进社会被称作被惯坏的一代，如果说00后是最自由的一代，与其用贴标签去绑架他们，不如多多去关注年轻人真正的诉求和难题。