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在家办公的代价!谷歌选择永久居家办公的员工被迫减薪25%

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数以百万计的美国人似乎准备好并愿意减薪继续远程工作。但是随着科技行业越来越多的员工转向居家办公,一些人已开始计算生活成本,为了提高收入,他们中的许多人开始选择跳槽。

“我在找工作,”谷歌在美国东北部的高级软件工程师“迈克”说。他在大流行期间搬到了新家。虽然他想继续远程为谷歌工作,但为此他不得不接受的相当于失去四年加薪的减薪。他说:“任何减薪都是不可接受的,而且这被视为‘要么接受,要么放弃’的主张。谷歌告诉我们,如果我们不喜欢这种情况,就卷铺盖走人。我喜欢我们做的工作,但那是一笔糟糕的交易。”

迈克还没有决定他要做什么。新冠肺炎大流行推迟了谷歌重返办公室的计划,也让迈克有额外时间来考虑他的选择。他说,尽管整个公司还在远程办公,但是申请完全远程办公的同事们的工资已被降低了。“我在等着看他们是否会让步,”迈克说。他解释称,谷歌过去曾对薪酬相关的规定进行过调整,特别是在宣布奖金将与Google+的成功挂钩时。“这非常不受欢迎,在员工们一片哗然之后,他们收回了这句话,”迈克说说。他承认,在这种情况下,很难预测会发生什么。

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前谷歌工程师劳拉・德・维辛(Laura de Vesine)迫不及待地想知道答案。今年早些时候,当被告知她将被减薪25%后,她离开了谷歌。“有一个关于将我们的团队转移到北卡罗来纳州的讨论,最初是以减薪15%的形式提出的,”她说。起初,她认为这是合理的,然后他们宣布实际减薪比例达到25%。“一旦我对此感到愤怒,我就开始质疑为什么会减薪15%。我的工作在另一个地方难道就不值钱了?”

面临减薪的员工的最大抱怨是:这公平吗?居家办公可能意味着生活在一个成本较低的地区,没有通勤,但也可能意味着更高的家庭账单--尤其是如果在农村地区需要高速互联网。谷歌发言人表示,该公司一直根据员工的所在地支付工资,工资水平与当地市场的最高水平相匹配。但这并不能缓解员工在看到减薪时的焦虑。

公平问题让人们如此愤怒。如果员工认为他们得到了一笔不公平的交易,他们不会有好的反应。埃默里大学灵长类动物学家莎拉・布鲁斯南(Sarah Brosnan)和弗兰斯・德・瓦尔(Frans de Waal)曾进行了一项实验。两只卷尾猴为了同样的奖励--一块黄瓜,在完成同样的任务。但是过了一会儿,一只猴子得到了更美味的葡萄。另一只猴子注意到了,伸出手去要它的葡萄,但是当它被递给另一根黄瓜时,它发疯了,把黄瓜扔出笼子,拒绝继续做任务。

当一个蹒跚学步的孩子看到他们的兄弟得到了半块饼干后,也会发脾气。不管我们多大,当我们感到遭受了不公正时,我们不能阻止我们的大脑开火。但是我们不是发脾气,而是用其他方式报复。在工作中,这可能意味着辞职。德・维辛不是唯一这样做的人。“谷歌继续坚称这是正常的减员,我认为你可以让这些数字说明两种情况,”她说。“但它似乎比平时更高,比我之前离开时看到的更高,我看到了这种情况的延续。”

即使员工不离职,他们也可以用不同的方式反抗。咨询公司Gartner的人力资源研究主管布莱恩・克洛普(Brian Kropp)表示:“如果你觉得自己受到了雇主的虐待,那么不努力工作只是人的天性。”他解释说,这是一种思维方式的转变,如果人们觉得他们的贡献没有得到公平的报酬,那么他们为什么要做出更多的贡献,或者甚至根本没有贡献?“也许比离开更糟糕,”他说,“他们会选择消极怠工。”

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